بصفتها سلطة تنظيمية مستقلة في المغرب في مجالات السلامة والأمن النووي والإشعاعي، تدعو AMSSNuR إلى المساواة بين الجنسين كجزء من استراتيجيتها للموارد البشرية، مع هيكل تنظيمي يضم 49٪ من النساء بين موظفيها و43٪ من النساء في مناصب مسؤولية.

في الواقع، منذ تأسيسها في عام 2016، أولت AMSSNuR أهمية خاصة للمساواة بين الجنسين وإنجازات النساء اللاتي يساهمن بشكل كبير في التحسين المستمر للسلامة والأمن والضمانات النووية والإشعاعية بهدف ضمان حماية الجمهور والبيئة من المخاطر المرتبطة باستخدام الإشعاع المؤين.

بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تؤكد AMSSNuR التزاماتها تجاه موظفاتها وتستغل هذه الفرصة للاحتفال بنسائها، وقبل كل شيء، بالمساواة والتنوع الذي يميز موظفي الوكالة. ولهذا الغرض، تعد AMSSNuR من بين المؤسسات العامة المغربية التي تعتمد نهج النوع الاجتماعي، لا سيما من خلال إجراءات ملموسة ومستمرة. وبهذا المعنى، تعتزم AMSSNuR تحقيق معدل تكافؤ بنسبة 50٪ من خلال عمليته القادمة للتوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، يواصل موظفو AMSSNuR تأكيد استعدادهم لمشاركة تجاربهم وخبراتهم مع الدول الأفريقية الأعضاء في الوكالة الدولية للطاقة الذرية (IAEA)، بالإضافة إلى عزمهم على المساهمة في إنشاء وتعزيز البنى التحتية النووية والسلامة والأمن الإشعاعي على المستويين الوطني والإقليمي. وذلك من خلال منتدى السلطات التنظيمية النووية في أفريقيا (FNRBA) ومن خلال التعاون الثنائي.

وبهذا المعنى، تخطط AMSSNuR لتنظيم اجتماع للنساء في الهيئات التنظيمية الأفريقية (WiNARB) في المغرب عام 2021 بالتعاون مع الوكالة الدولية للطاقة الذرية، ومبادرة أبطال النوع الاجتماعي الدوليين (IGC)، والشبكة العالمية للنساء في المجال النووي (WiN). الهدف هو دفع التعاون بين النساء في السلطات التنظيمية في مجالات السلامة والأمن النووي والإشعاعي.