السنوي على أساس الاحتياجات التي يعبر عنها كل قطاع ثم يتم التحكيم على أساس بنود الميزانية المتاحة وخطة العمل السنوية.

واستيعاب ثقافتها تدريجيًا. يتكون هذا البرنامج من أنشطة مختلفة: مؤتمرات، وزيارات فنية، وبناء الفريق، إلخ.

وهذا أيضًا سبب احتلالها مكانة بارزة في الخطة الرئيسية للموارد البشرية التي تنفذها الوكالة في هذا الصدد، قررت أمسنور اعتماد سياسة تكوين تؤكد رغبتها في وضع المستخدم في مركز اهتماماتها، وهي سياسة تتماهى مع مهمة الوكالة ورؤيتها وقيمها وخطط عملها.