t

Visite d’une délégation d’AMSSNuR à l’Agence Fédérale de Contrôle Nucléaire Belge ‘AFCN’ et l’organisme de support technique BEL V

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de coopération avec l’Union Européenne, une délégation d’AMSSNuR a effectué, du 25 au 28 mars 2019, une visite technique à l’organisme de support technique ‘BEL V’ filiale de l’Agence Fédérale belge de Contrôle Nucléaire ‘AFCN’ avec l’objectif de se familiariser avec les bonnes pratiques, les procédures et l’expérience de ces deux institutions en matière de gestion des ressources humaines, de formation en sûreté et sécurité ainsi que le développement des compétences.

Au cours de cette visite, la délégation marocaine, composée des représentants de la Division des Ressources Humaines et des Départements de Sûreté Nucléaire et de Sûreté Radiologique, a visité, discuté et partagé avec la partie belge, l’expérience d’AMSSNuR en matière de développement de ses capacités des ressources humaines liées à sa mission et ses fonctions réglementaires.

A l’occasion de cette visite, l’équipe d’AMSSNuR a passé en revue et pu a évalué le Plan de Développement des Ressources Humaines de l’Agence et l’a également enrichi par des actions complémentaires portant sur le processus RH et l’adoption d’une approche systématique pour la gestion des compétences, la formation et l’évaluation des performances.

Les membres de la délégation d’AMSSNuR ont pu apprécier, aussi, la cartographie et l’organisation des processus de management de Bel V en particulier le sous-processus RH articulé autour de l’administration du personnel, la sélection, le recrutement, l’accueil, la formation et la gestion des carrières et aussi la motivation et la récompense ainsi que l’évaluation individuelle et le développement des compétences.

Il a été noté, aussi, l’existence d’un sous-processus bien développé pour la gestion des connaissances ‘Knowledge Management’ ainsi qu’une plate-forme de gestion des activités liées à la formation (sources de formation, analyse des demandes, plans de formation, évaluation de l’efficacité et partage des présentations et des documents).

Les représentants d’AMSSNuR ont discuté, aussi, la méthodologie adoptée par Bel V pour l’adaptation de l’outil SARCoN ‘Systematic Assessment of Regulatory Competence Needs’ développé par l’AIEA pour la gestion de la formation et des compétences dans les autorités de sûreté et sécurité.

L’équipe « AMSSNuR » a aussi pris connaissance d’une application informatique spécifique (appelée WEB RPA) pour le reporting des activités hebdomadaires et son interface avec le contrôle de la charge de travail, développée en interne.

Dans ce cadre, un plan d’action a été discuté, entre les représentants marocains et belges, pour parfaire la mise en place de ce même système à AMSSNuR en se focalisant sur les postes d’inspecteurs de sûreté et de sécurité nucléaires et radiologiques tout en tenant compte des spécificités nationales.

Laisser un commentaire